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经记者黄俊玲从北京出发

昨天( 8月21日,《每日经济信息》记者独家获悉,8月20日人保集团调整了旗下人保寿险和人保健康部分高管的工作。 据消息,人保寿险副总裁云珍调任人保财险副总裁,人保寿险总裁助理张志廷、周丽萍晋升为副总裁。 在人保健康方面,人保健康副总裁谢晓余调任人保财险副总裁。

“加强交叉互动销售 人保调整三大子企业高管职务”

事实上,8月20日,在宣布人保寿险和人保健康保险部分高管任职之前,人保集团还对人保财险部分高管的任职进行了调整。 当然,这种调整仍然必须履行必要的手续。 人保寿险高级管理层须经董事会批准,此外,人保集团此次三家子公司高级管理层任职资格的调整也须经保监会最后批准。

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关于此次人事调整,人保集团相关人士表示,其首要目的是通过调整加强产、寿、健、资产、保险经纪公司之间的相互作用能力,此外,还在人保集团内部增设了运营管理部、信用判断等部门,其首要目的是资源

三个子企业多名高管的人事变动/

据消息,人保集团8月20日下午宣布了人保寿险和人保健康保险部分高管的工作,在此之前还公布了对人保财产保险高层的人事调整。

相关人士表示,《每日经济信息》记者表示,人保财险董事会秘书张孝礼晋升为副总裁,原总核赔偿师谷伟晋升为总裁助理,原江苏省分企业高层也担任总裁助理,此外,还有人保财险纪委书记、合规负责人、监

另外,据保持健康的内部人士介绍,保持健康的副总裁谢晓余担任人保财险负责人副总裁。

据不愿参加人寿保险的内部人士介绍,人寿保险的副社长云珍调人保财险副社长。

关于人保财险此次人事调整,一位内部人士向《每日经济信息》记者表示,目前除了发布新职务外,还有一个手续需要办理。 包括董事会批准、保监会任职资格批准等。

据人寿保险的内部人士介绍,人寿保险原副总裁云珍调人保财险就任副总裁后,人寿保险原总裁助理张志廷、周丽萍晋升为副总裁,另外还公布了首席投资官的人选。

人寿保险的另一位内部人士也向记者证实了这件事。 他还表示,寿险副总裁宋福兴可能会成为寿险副总裁,但该消息尚未公布。 此外,人事保险从某省企业老总周海(原人事保险江西省分企业总经理)升至人事保险总经理助理,从人事保险升至省企业老总升任总经理助理,另外还有几位省企业老总升至专家,略低于总经理助理,略高于省企业老总

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在人保健康方面,原副总裁谢晓余调整人保财险后,人保财险原人事部总经理喜见华调人保健康副总经理。

人寿保险、健康保险的这次人事调整,也需要保监会的批准。 另一位投保寿险的内部人士向《每日经济信息》记者坦言,此次人事调整只不过是集团内部正常的人事调整,不会对未来的快速发展产生较大影响。

人保健康市场战略或调整/

信息显示,人保集团旗下的子公司有人保财险、人保资产、人保健康、人保寿险、人保投资控股、人保资本、中国人民保险(香港)企业等。 其中,人保财险是国内最大的财产保险企业,是人保集团利润贡献最大的企业,但人保健康去年亏损。

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人保集团年度报告显示,去年,该企业净利润首次突破100亿元,达到101.4亿元,归属于企业股东的净利润为68.3亿元。 人保财险净利润104.07亿元,人保寿险净利润7.6亿元,人保健康净利润7.43亿元,人保资产净利润2.98亿元。

事实上,此前市场上有传言称,李玉泉将不再兼任人保健康总裁职务。

昨天,人保集团某不愿挂名的内部人士向《每日经济信息》记者表示,8月20日集团将对人保健康和人保寿险发布新的人事调整,并可能不再兼任李玉泉或人保健康总裁一职。 另外,人事调整需要一步一步来进行。

据人保健康官网消息,李玉泉现任人保集团副总经理,兼任人保健康副会长、总裁职务。

人保健康此前面临赤字压力,但人保健康在“太仓模式”、“湛江模式”、“平谷模式”等得到广泛肯定,随后“太仓模式”和“湛江模式”迅速发展,成为后来六部委的大病医疗保险样本。 但是,目前健康保险业务要想更上一层楼,就需要进行巨大的变革。

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据这些相关人士称,李玉泉将不再兼任人保健康的总裁职务。 他承认,作为后一种趋势,集团副总裁将不再兼任下属子公司的总裁,从健康保险企业开始调整也是为了便于管理。

另外,记者也从人保集团内部人士那里得知,将调任人保寿险副总裁宋福兴或人保健康总裁。

不过,健康保险内部人士表示,昨日宣布高兴华任职为首位,李玉泉任职尚未正式对外宣布,只相当于传闻。

消息称,谢晓余自2009年5月起担任人保健康副总裁兼首席健康管理执行官,她曾在国家中医药管理局、卫生部等部门工作,从事人保健康管理、理赔管理、客户服务等工作。

目前,国内有人保健康、昆仑健康、平安健康、和谐健康保险4家专业健康保险企业,且目前盈利能力不太好。 最后,如果人寿保险副总裁宋福兴就任健康保险总裁,其首席健康管理运营官被更换,健康保险的市场战略会可能会有所调整。

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加强集团的整合资源/

事实上,关于人保集团此次人事调整,集团内部人士认为,此次调整希望将合适的人放在合适的岗位上,首要是希望借此加强串扰销售能力。 这还包括加强生产保险、人寿保险、健康保险、资产管理企业和保险经纪公司各企业之间的串扰销售能力。

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保险行业的交叉销售起源于平安,由于其效果良好,之后中国人寿集团和中国人保集团也纷纷效仿,并且目前保险市场上寿险企业和产险企业的交叉销售也越来越受到关注,之后,本保险和大地保险也开始交叉销售。

这些内部人士供认,此次人事调整也是资源整合。 另外,人保集团为加强服务子企业、服务末端的能力,在集团内部也增设了运营管理部、信用评级中心等几个部门,目的是加强集团的管控能力和资源整合能力。

人保集团的另一位利益相关者也认为,这样交叉工作有助于促进文化整合。

来源:澎湃商业网

标题:“加强交叉互动销售 人保调整三大子企业高管职务”

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