“银行一把手年薪面临大缩水 建行董事长将降薪100万”

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中国国有商业银行高层面临着年薪“缩水”

本网北京11月21日电(记者吴雨)在世界最赚钱领域之一的银行领域，发表了“高管一天，柜员工作三个月”的话。 但是，年初实施的中央管理公司负责人报酬制度改革将改变这一状况，特别是中国大型国有商业银行的负责人报酬将大幅“缩小”，与员工的报酬差距将大幅缩小。

其实，近两年银行利润增速连续下跌，中国银行员工薪酬增速也“缩小”，但银行高管层仍获得丰厚回报，国有大型银行年薪大部分在200万元左右。

根据上市银行年报的补充公告，工行董事长姜建清年的最终薪酬为税前199.56万元。 年报显示，全年工商银行共有员工441902人，该银行工资和奖金共计642.17亿元。 据估算，员工平均年薪约为14.53万元。 工商银行董事长税前报酬约为员工平均年薪的13.7倍。

据记者调查，目前银行负责人、高管、员工年薪平均在10倍以上。 年报补充公告显示，年建行董事长王洪章税前年薪214.58万元，约为员工平均年薪15.12万元的14.2倍。

年5月就任中国银行董事长的田国立，8个月薪酬135.82万元，平均月薪约17万元。 年报显示，据中行员工工资、奖金、津贴、补贴测算，该行员工月薪平均1.19万元，其间相差14.3倍左右。

由于农业银行至今仍未宣布调职的蒋超良原农行董事长最终核定年报酬，记者只能按其年总报酬198.08万元估算，从农业银行员工年平均年薪13.15万元来看，该原董事长的报酬与员工相差近15倍。

但是，此次国有大型企业的负责人被确定纳入中央管理公司的负责人报酬制度改革，并对其具体的报酬构成提出了要求。

中国人力资源社会保障部副部长邱小平直言:“与现行政策相比，改革后许多中央管理公司负责人的薪酬水平下降，部分下降幅度也比较大。”

改革实施后，我国央企负责人基本年薪是上年度央企在岗职工年平均工资的两倍明确绩效年薪是考核结果显示，不超过央企负责人基本年薪两倍的任期激励不超过央企负责人任期内年薪总水平的30%。

中央财经大学中国银行领域研究中心主任郭田勇[微博]表示，要实现降薪目标，银行“一把手”的年薪将大幅“缩小”。

据测算，此次改革后，央企主要负责人薪酬水平不会超过央企在岗职工平均工资的7-8倍，责任人与职工薪酬差距将大幅缩小。 据7倍估算，工行董事长将下调90多万元工资，建行董事长将下调100多万元工资。

对于即将到来的“降薪”，国有大型企业的负责人也已经表明了态度。 工业银行行长易会满表示“一定积极落实”，农业银行行长张云表示“坚决拥护，不折不扣地落实”，工业银行行长王洪章表示“完全拥护”。

此次改革方案还提出，对年度或任期考核不合格的央企负责人，不得领取绩效年薪和任期激励收入。

北京金融衍生品研究院首席研究院研究员赵庆明指出，在国有大型企业净利润连续下跌的背景下，银行负责人不再“好与坏”，在改革的正向激励下，银行“龙头”的优势与银行更加紧密地结合在一起。

在中国，面对巨大的“一把手”降薪，许多银行职员也有些不安。 “我们也会被牵连进来，工资会一再下降，不是吗？ ”

对此，郭田勇认为，此次改革的重点是组织任命的国有公司负责人，比较的是国家派驻人员，而不是普通员工。 一些银行负责人也印证了这种看法。 王洪章确定:“作为中央管理的金融公司，建设银行逐渐缩小管理层和员工的薪酬差距，薪酬向第一线倾斜。”

目前对银行干部薪酬问题存在诸多争议，一些专家主张大幅降低薪酬不利于与国外竞争和引进人才。

赵庆明认为，国有大型企业的部分高管由国家任命是不争的事实，高管薪酬不能轻易与国外相比较。 “人才必须有吸引力，必须遵循市场规律，但这不能包括这些任命的官员。 ”

据他介绍，目前，中国银行内部对高管绩效的工资正在探索长期激励计划。 例如，实行拖欠发行、期权、限制性股票等，诱惑银行高管重视长期业绩，防止银行将信贷投向哪些产能过剩、能耗过高的风险领域。

另外，对薪酬中的福利部分，改革方案也提出了确定规定，要求中央企业负责人在下属公司打工不可以领取薪酬。

“薪酬制度将牢牢限制银行‘一把手’的薪酬水平，但有8条规定和更有力的反腐措施需要约束银行负责人，保证他们不以其他方式进行权力和金钱交易，谋取不正当利益。 ”郭田勇说。

原文链接: finance./ chan Jing/GS新闻/ 1121/145520885322.shtml

来源：澎湃商业网