““65个证书仍找不到从业”能证明啥”

本篇文章1241字，读完约3分钟

据报道，河南安阳准毕业生孙涛在大学4年中乱抓65个证书，连续两年综合成绩排名全专业年级第一，组建了志愿者服务队伍，担任大公司会长助理，开办了媒体办公室，现在拥有了许多特点，但令人满意 虽然要毕业了，但他又面临着试卷。 能力重要还是学历重要？

在“重学历、轻能力”的招聘趋势屡屡遭到诟病的今天，单从标题来看，孙涛的遭遇无疑为此提供了一个典型的脚注。 但是，客观上，如果只是通读信息，就知道这个大学生的遭遇，比起同情，疑问可能会增加。 65个证书连续两年在所有专业中综合成绩排名第一，不是通俗意义上的“刷族”。 创立过志愿者服务团队，担任过大公司的会长助理，开过媒体事业室。 专业的、实践的。 我相信这样的学生在要点大学里也不多见。 所以产生了疑问。 真正优秀到此为止。 为什么一份工作也找不到？ 在报道中，关于他在找什么样的工作，他对工作有什么样的要求，我不知道说什么。 这样找不到工作的原因单方面归咎于使用者的“不重要的能力”，是没有充分的说服力的。

其实，比起讨论能力重要还是学历重要，我们更能看到这个故事中的两个细节和一点点端倪。 一是“孙涛看到这些证书，有种难以言喻的成就感，认为证书能说明他的能力。” 但是，如果证书与自己找工作时的能力证书完全相同的话，会有误判。

去年，有媒体称:“证书越多，找工作越容易吗？ 》的文章指出，近年来，许多大学生热衷于获得各种资格证书。 在某些人看来，这使得他们找工作时可以拥有越来越多的“砝码”。 但是，相关人士表示，由于考试过多，证书被滥用的问题很突出，因此也有年轻人“即使手里拿着大证书，也找不到工作”。 为什么用人单位反而对证书过多的应聘者“不感冒”？ 其中一个重要的原因可能是，很多招聘者在观察证书泛滥下可能存在的“能力泡沫”，因此避开哪个“考证族”而重视实际使用者的诉求。 这应该是证书泛滥现象引起的反效果。

第二个详细情况是，工作出现障碍时，孙涛没有主动找原因，而是从一位前辈那里得到了启示。 学历远比证书重要。 虽说这个结论应验在前辈身上，但是孙涛找工作的失败一定要从这里发生吗？ 这样的因果论至少不应该怀疑。 例如此前媒体报道称，从2009年到2009年，硕士生就业率连续3年低于本科生。 我还观察到，孙涛在毕业前成为了大公司的“会长助理”，后来“他意识到学习的重要性，辞去了会长助理的职务，回校园复习研究生”。 这个变化也来源于前辈的“经验”吗？ 孙涛先后经历了董事长助理、研究生院升学、创业、就业等系列转变，这种“缺乏特异性”是否也给人留下了不好的印象？

虽然现在社会的招聘确实有一定程度的重视学历的倾向，但对于个人来说，无论外部条件如何，成功就业只能寻找越来越多的原因。 把原因强加在大环境上，或者利用他人的“经验”，信奉“学历远比证书重要”至少是不靠谱的。 更何况证书不一定和能力一样。 因此，请合理看待“证书”的价值，看看能力和学历的辩证关系。 这不是以“65个证书还不能就业”为理由论证“能力和学历”的颠倒。

来源：澎湃商业网